女职工在怀孕期间正常情况下公司是不能随意辞退的,劳动合同法保障了女职工的生育权,包括怀孕期间,产期,还有哺乳期之内,单位单方面的解除劳动合同都是违法行为,可是怀孕的女职工也没有资格违反公司的规章制度,特定情况下公司依然可以开除。
......试用期期间怀孕公司是不能辞退的,如果是用人单位强行辞退的话,是需要支付相应的赔偿金的。女职工在怀孕期间,用人单位不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的,应当根据医务部门的证明,予以减轻劳动量或者安排其他劳动。
......员工可以要求继续履行合同,并且支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动合同到期,则仲裁或法院会撤消用人单位的解除劳动合同决定,认定双方劳动合同终止,并会要求用人单位支付到劳动合同终止之日的工资和经济补偿金(该补偿金应为每工作一年支付一个月的经济补偿金,08以前工作的年限不计算,从08年开始计算)
......
你好,怀孕期间,用人单位除非按照劳动合同法第三十九条以外条款辞退劳动者的,都应当承担相应的法律责任 你现在可以的选择是:
1,继续劳动合同,公司必须回复劳动关系并支付相应的工资待遇和保险
2,如果是公司单方面辞退你,你确实是被辞退前怀孕的,赔偿部分既可以和单位协商,也可以通过仲裁的方式主张 包括:工资待遇(三期内的正常工资待遇),生育保险待遇,社会保险待遇等 一般来说,关于生育保险和社会保险待遇,如果地方医保政策将自由职业者的生育保险待遇纳入医保范畴(即自由职业者无法个人缴纳生育保险,但可以通过缴纳医保一定期限,生育部分由医保支付),则只能主张社保待遇,即社保缴费部分,然后你自己缴纳社保,享受待遇。 工资待遇一般以劳动者被辞退前十二个月的平均收入来计算,一般是按照基本工资和固定奖金等计算,大额的销售提成等额外收入有时候不一定会计入工资待遇里。
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