不给休产假、单位属违法。公司制度中的该条款违反法律规定,属于无效条款。我国《劳动法》明确规定,女职工生育享受不少于90天的产假。这90天又分为:产前假15天、产后假75天两部分。所谓产前假15天,系指预产期前15天的休假。休产假不能提前或推后。
......劳动者符合休产假的法定条件,用人单位又不让休产假的,劳动者可先与用人单位协商、如协商不成,可直接向劳动仲裁部门申请仲裁。
......根据人力资源和社会保障局指出,单位不给休产假、单位是属于违法。公司制度中关于产假这一条款违反法律规定的,属于无效条款。员工可上报管理部门进行裁决。
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