法律中规定公司在与劳动者建立了用工关系之后,就需要在一个月时间内签订书面劳动合同,若是公司一直不与劳动者签订书面劳动合同的话,则就需要向劳动者支付双倍工资。从有关规定来看,一般是从建立用工关系的第二个月开始支付双倍工资,但最多可以支付11个月的双倍工资。
......公司需要向员工支付双倍工资进行赔偿,如果公司没有续签劳动合同但员工也一直在公司工作,双方对此都没有提出异议的话,视为按照原来的合同继续履行,但原劳动合同已经到期的,不签新的劳动合同对公司是有风险的。
......这种情形下,可以采取以下方法:1、直接向用人单位提出签订劳动合同的要求;2、如果用人单位有工会组织,就业者也可以向工会反映情况,请工会出面向用人单位提出要求。
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