钢结构公司外包队工人出工伤的情况下,要根据实际情况而定,如果该外包队不具备用人资格的,那么公司是承担责任的,如果外包队是合法经营的,那么公司不承担有关责任,具体情况结合事故原因而定。
......如果当事人并不能够预见或者是因为一些不可抗拒的原因导致了一些具有伤害性的后果通常算是意外事故,而如果是当事人主观方面就是想要给别人造成伤害,并且也的确这样做了,那么肯定是构成故意伤害的。
......首先,外包人员与使用劳动力的单位是派遣关系,与劳务公司才是劳动关系,在工作时间内因为工作原因受伤,可以认定是工伤,然后劳务公司帮助派遣人员申请工伤认定,但是如果劳务公司没有为他缴纳工伤保险,伤员需要自己申请工伤认定,然后医疗费可以由基金会垫付,此时劳务公司和用人单位根据实际情况要承担相应的责任。
......劳动仲裁
你好,
一、在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:
(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;
(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;
(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,劳动者可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
二、法律依据:1)《劳动争议调解仲裁法》第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理2)《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。
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