根据我国《劳动法》定义,童工是指与单位或者个人有劳动关系的,从事有经济收入的劳动或者从事个体经营的未满16周岁的青少年和儿童。青少年工人是指超过上述定义的儿童年龄但未满18岁的任何工人。
......未成年是指低于18周岁的自然人,在侵权案件中,被侵权人的年龄只要低于18周岁就可以被认定成未成年人。虽然成年人和未成年人的法律地位是平等的,如果故意侵犯未成年人,构成刑事犯罪的情况下法院通常都会从重处罚。
......我国劳动法规定 年满十六周岁,未满十八周岁的劳动者属于未成年工。用人单位不得安排未成年工从事以下范围的劳动:1、《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中第一级以上的接尘作业。2、《有毒作业分级》国家标准中第一级以上的有毒作业。3、《高处作业分级》国家标准中第二级以上的高处作业。
......童工是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系,从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年儿童。国家明令禁止使用童工。公司不应使用或支持使用符合上述定义的童工。如果发现有儿童从事符合上述童工定义的工作,公司应建立、纪录、保留旨在救济这些儿童的政策和措施,并将其向员工及利益相关方有效传达。公司还应给这些儿童提供足够支持以使之接受学校教育直到超过上述定义下儿童年龄为止。公司应该建立、记录、维持国际劳工组织第146号建议条款所涉及的旨在推广针对儿童及符合当地义务教育法规年龄规定或正在就学中的青少年教育的政策和措施,并将其向员工及利益相关方有效传达。公司所采取的政策和措施还应包括一些具体的方法来确保在上课时间杜绝使用儿童或青少年工人的现象。另外这些儿童和青少年工人每日交通(工作地点与学校之间)、上课和工作所有时间加起来不超过十小时。无论工作地点内外,公司不得将儿童或青少年工人置于危险、不安全、不健康的环境中。
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