关于工龄工资的发放标准,发放时间和发放流程这些问题都是用人单位自行规定的,换句话说,本单位如果没有工龄工资的话也并不违法。而且,不同工作岗位上的工龄工资可能也不一样,比如经理的话,每一年增加100,普通员工每一年增加50。
......工龄工资从什么时候开始发放,由企业自行决定,法律是没有明确规定的,但实践中一般从职工工作满一年开始计算。实行“抛物线“工龄工资政策后,新员工自起拿年限起享受工龄工资,高企业工龄员工则可拿到百元左右。如果企业录用跳槽的员工已有较长的社会工龄,但其对企业的贡献却是从零开始的,因此工龄工资总额相对偏低是合理的。
......1、调整工龄工资计发办法工龄工资计发办法调整为按连续工龄分段、分标准的计发办法。2、调整工龄工资标准连续工龄1~5年,工龄工资标准调整为每年3元 连续工龄6~10年,工龄工资标准调整为每年5元 连续工龄11年及以上,工龄工资标准调整为每年10元。
......
本省户籍独生子女父母,由当地人民政府发给独生子女父母光荣证,享受以下优待奖励补助:
(一)属于职工和城镇居民的,从发证之日起至子女十四周岁止,每月发给独生子女保健费十元,并可给予适当奖励。独生子女保健费和奖励金由夫妻双方所在单位各负担百分之五十。职工以外的其他人员由当地人民政府统筹解决。对于城镇居民中的独生子女父母,男性满60周岁,女性满55周岁时,按一定标准发放计划生育奖励金
(二)属于农村居民的,由当地人民政府给予奖励或者办理养老保险
(三)独生子女死亡、伤残后未再生育或者收养子女的夫妻,由人民政府给予一定的扶助金
(四)就业、住房、扶贫救济及子女入托、入学、医疗等方面,在同等条件下优先照顾
(五)产妇除享受国家规定的产假外,增加三十五日的产假男方享受十日的看护假。产假、看护假期间,照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖。
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