女职工在怀孕期间正常情况下公司是不能随意辞退的,劳动合同法保障了女职工的生育权,包括怀孕期间,产期,还有哺乳期之内,单位单方面的解除劳动合同都是违法行为,可是怀孕的女职工也没有资格违反公司的规章制度,特定情况下公司依然可以开除。
......试用期期间怀孕公司是不能辞退的,如果是用人单位强行辞退的话,是需要支付相应的赔偿金的。女职工在怀孕期间,用人单位不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的,应当根据医务部门的证明,予以减轻劳动量或者安排其他劳动。
......员工可以要求继续履行合同,并且支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动合同到期,则仲裁或法院会撤消用人单位的解除劳动合同决定,认定双方劳动合同终止,并会要求用人单位支付到劳动合同终止之日的工资和经济补偿金(该补偿金应为每工作一年支付一个月的经济补偿金,08以前工作的年限不计算,从08年开始计算)
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