试用期内,劳动者提供了劳动者,那么用人单位就应当按照约定支付劳动报酬。此时如果劳动者出勤天数较短,不足一个月,则可以根据实际出勤的天数来计算对应的工资报酬。一般是以月工资除以21、75,然后再乘上实际出勤天数,这样就能得出劳动者应得的工资数额。
......辞退试用期员工工资应当按照劳动者工作的时间长短来支付具体的费用。劳动关系双方依照法律上的规定解除或者是终止劳动合同的时候,另外单位应当在解除终止劳动合同的时候,一次性的支付劳动者的工资。
......按照《工资支付暂行规定》第九条中的规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此,试用期辞退员工的,一般也是要在解除劳动合同的同时发放工资。不过,从实际情况来看,很多时候单位还是会在下一次支付工资的时间才会发放工资。
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