证明劳动合同无效的是合同主体不合格、合同内容不合法、意思表示不真实、合同形式不合法;劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。
......劳动合同无效的内容包括主体不合格,内容不合法,意思不真实等,还有合同形式不合法,都是无效的合同,对于劳动合同都应当采取书面形式,由当事人履行主要的义务,在形式合法化后可以认定合同有效。
......1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
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