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拖欠工资仲裁流程是什么

更新时间: 2021-04-22 10:34:48
律师语音内容:

1、首先您需要到用人单位所在地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁。需提交的材料:仲裁申请书两份、申请人身份证复印件;相关证据复印件和证据清单两份;用人单位的工商登记信息;

2、提交材料后,五个工作日内仲裁委给予立案(劳动仲裁委不收费)。然后给予双方举证期限,通知开庭审理,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案。

《 劳动争议调解仲裁法 》 第二十九条 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼

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    二、一般存款账户

    该账户是企业在基本存款账户以外的银行借款转存,与基本存款账户的存款人不在同一地点的附属非独立核算单位开立的账户。

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    三、临时存款账户。

    该账户是企业因临时经营活动需要开立的账户。企业可以通过该账户办理转账结算和现金收付。

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    该账户是企业对特定用途的资金,由存款人向工行出具相应证明即可开立的账户。

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    1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁。2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案。劳动仲裁委不收费。然后给双方举证期;之后开庭审理,并且对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案。

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  • 拖欠工资仲裁流程是什么

    拖欠工资仲裁流程是:
    1、立案,当事人申请仲裁,应当向仲裁委员会提交仲裁协议、仲裁申请书及副本;
    2、庭审,符合受理条件的,仲裁委员会在规定时间内开庭审理,双方当事人应出庭参加庭审;
    3、仲裁委依法作出裁决。
    《中华人民共和国仲裁法》第二十二条规定,当事人申请仲裁,应当向仲裁委员会递交仲裁协议、仲裁申请书及副本。
    第二十四条规定,仲裁委员会收到仲裁申请书之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知当事人;认为不符合受理条件的,应当书面通知当事人不予受理,并说明理由。

  • 拖欠工资仲裁流程是什么?

    1.申请。向劳动争议仲裁委员会提交《劳动仲裁申请书》。
    2.受理。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。
    3.开庭。当事人在仲裁过程中,将进行明确仲裁请求、被申请人答辩、仲裁庭调查事实、当事人双方举证质证、辩论、陈述等环节。
    4.调解。仲裁庭在作出裁决前,应当先行调解。调解达成协议的,仲裁庭应当制作调解书。
    5.裁决。调解不成或者调解书送达前,一方当事人反悔的,仲裁庭应当及时作出裁决。

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    1.申请。向劳动争议仲裁委员会提交《劳动仲裁申请书》。
    2.受理。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。
    3.开庭。当事人在仲裁过程中,将进行明确仲裁请求、被申请人答辩、仲裁庭调查事实、当事人双方举证质证、辩论、陈述等环节。
    4.调解。仲裁庭在作出裁决前,应当先行调解。调解达成协议的,仲裁庭应当制作调解书。
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