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无效劳动合同赔偿标准是什么

更新时间: 2021-03-09 16:39:44
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因劳动者的过错而导致劳动合同无效,给用人单位造成损失的,劳动者应当按照《民法通则》(自2021年1月1日起废止)所确立的实际损失原则,承担赔偿责任,赔偿因其过错而对用人单位的生产、经营和工作造成的直接经济损失。这里要指出的是,在对劳动者追究民事赔偿责任时,要贯彻以下原则:

一是赔偿与教育相结合的原则。

二是合理赔偿的原则。

民法典》 第一百五十七条 民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后,行为人因该行为取得的财产,应当予以返还;不能返还或者没有必要返还的,应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失;各方都有过错的,应当各自承担相应的责任。法律另有规定的,依照其规定。

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