当我们劳动者在因工作而发生受伤时用人单位需在劳动者发生工伤的三十天之内向用人单位所在地的社会保险行政部门申请工伤鉴定,如果用人单位没有帮我们进行申请工伤鉴定,我们可以在劳动者发生工伤的一年内由发生工伤的劳动者本人或者直系亲属向用人单位所在地的社会保险行政部门申请工伤鉴定。
......没报工伤隔十多天还是可以报的。我国法律规定,所在单位应当自事故发生之日起,或者被诊断鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
......能。发生交通事故当时没报警第二天报警有效。当事人未在道路交通事故现场报警,事后请求公安机关交通管理部门处理的,公安机关交通管理部门应当按照《道路交通事故处理程序规定》的规定,予以记录,并在三日内作出是否受理的决定。
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您好,建议先让我们律师咨询详细情况,先做一下具体分析,让你回答更为清晰。
1、所采取的措施多为居家,也没有规定视为正常出勤,用人单位仍可以安排员工居家工作,用人单位不安排工作而安排员工休假,当然可取。 2、期间不等同于节假日,也不等同于休息日或如延迟复工期的“准休息日”,除期间的休息日、节假日外,用人单位在期内工作日安排年休假,合法合规。 3、《职工带薪年休假实施办法》规定:“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。”期只是短期内限制员工外出,并非安排员工假期放假,期并未排除计入年休假假期。 用人单位在安排年休假时需要注意几点: 1、2020年1月31日-2020年2月9日期间分别为春节假期延长、延迟复工期间,该期间定性为“休息日”或“准休息日”,在该期间内外来人员提前返沪被强制,年休假只能在2020年2月10日之后开始安排; 2、年休假应事先安排,不应在员工休息后事后抵扣,事后抵扣需要员工同意。 3、这里的年休假包括法定年休假与福利年休假。
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