用人单位最好按照《合同法》第94条规定,履行催告义务,催告书以书面形式告知,让劳动者签字作为证据保存。用人单位最好是及时与员工终止劳动关系,这样才能避免自己承担更多的责任。
......我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和单位没有和员工签劳动合同怎么处理相关的法律规定。
......如果用人单位和劳动者建立劳动关系尚未超过一个月,劳动者可以主动要求用人单位签订劳动合同,一旦超过一个月的时间没有签订劳动合同,用人单位可以要求劳动者支付双倍薪资。超过一年没有签订劳动合同的是为自动签订无固定期限劳动合同。
......在这种情况下,可以申请劳动仲裁,要求单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额,以及经济补偿金等。
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