扣发劳动者工资的情况要区别处理。如果劳动者按照劳动合同的约定,提供了无过错的正常劳动,而用人单位又不具有扣除工资的法定理由的,就属于克扣劳动者工资。克扣劳动者工资的行为是违法行为,是对劳动者工资权的侵犯 但要是单位只是代扣个税、社保费用中需要劳动者个人承担的部分,那么就不是违法的行为。
......1、双方自行协商解决,当事人在自愿的基础上进行协商,达成协议。2、调解程序,不愿双方自行协商或达不成协议的,双方可自愿申请企业调解委员会调解。3、投诉,可以向劳动保障监察机构投诉。
......压半个月的工资,应该理解成是延迟15天发工资。这种情况,是目前很多企业单位的通用做法,目的是稳定实习期的人员,不存在明显的违法、违规问题。
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