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丧葬假期通常从员工亲属离世当天起算,具体天数和流程因公司而异。员工需先了解公司政策,再按规定申请,通常为期3天。特殊情况如跨区参加丧礼,公司或会调整政策。员工应提前沟通,确保请假顺利。总之,员工需全面了解规定,遵守流程,与公司沟通,确保丧假申请顺利。
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员工达到法定退休年龄并满足退休条件后,即便劳动合同尚未到期,也应提前终止。这是符合我国相关劳动法规的合法操作。在此情况下,用人单位无需向员工支付任何补偿金。这一规定确保了劳动关系的规范性和公平性,为用人单位和员工都提供了明确的法律指引。因此,当员工达到退休年龄并满足退休条件时,劳动合同的提前终止是合法且无需支付补偿金的。
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我国用人单位与劳动者均须遵循劳动法规,承担合同责任。雇主需具法人资格或能独立承担民事责任的经济实体及自然人资格。劳动者则需具备劳动能力和法定年龄16岁,特定高强度体力劳动职业如搬运工等,要求劳动者年满18周岁。
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三年雇佣合同期满后,重新签约的法律规范未明确规定有效期,需雇主和员工共同协商确定,但需遵守国家及地方法律法规。经两次固定期限合同后,雇主应强制与员工签订无固定期限劳动合同。
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