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公司撤销驻外分支机构,员工是否有赔偿权益?根据《劳动合同法》第四十八条,若公司未提前通知擅自解雇员工,需承担赔偿责任。员工可要求继续履行合同,或选择放弃并要求支付相应赔偿金。
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如果公司强制要求员工加班,员工可以通过劳动仲裁解决。根据我国法律,超出法定工作时间被视为加班,应支付加班费。员工可以收集加班证据,向劳动仲裁机构申请仲裁,要求公司支付加班费。如公司未支付加班费或超时加班,员工可要求补偿或提起诉讼。劳动仲裁是解决这类劳动争议的有效途径。
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管培生在合同期内,一般不得随意离职。若培训期结束,即劳动合同期满,可正常离职。若工作期限未到但需离职,需考虑培训期间的特殊情况。总之,离职需遵守相关规定,确保双方权益不受损害。因此,管培生在合同期内应慎重考虑离职事宜,遵守合同约定。
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广东省陪产假包含法定节假日,共15天,以自然日计算。陪产假指男性在合法登记生育的女性休产假期间享有的特定假期。目前,我国法律仅明确女性产假,但部分地区如广东已制定男性陪产假政策。
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