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  • 公司撤销驻外分支机构,员工是否有赔偿权益?根据《劳动合同法》第四十八条,若公司未提前通知擅自解雇员工,需承担赔偿责任。员工可要求继续履行合同,或选择放弃并要求支付相应赔偿金。 #劳动纠纷 934次阅读
  • 如果公司强制要求员工加班,员工可以通过劳动仲裁解决。根据我国法律,超出法定工作时间被视为加班,应支付加班费。员工可以收集加班证据,向劳动仲裁机构申请仲裁,要求公司支付加班费。如公司未支付加班费或超时加班,员工可要求补偿或提起诉讼。劳动仲裁是解决这类劳动争议的有效途径。 #劳动纠纷 1368次阅读
  • 管培生在合同期内,一般不得随意离职。若培训期结束,即劳动合同期满,可正常离职。若工作期限未到但需离职,需考虑培训期间的特殊情况。总之,离职需遵守相关规定,确保双方权益不受损害。因此,管培生在合同期内应慎重考虑离职事宜,遵守合同约定。 #劳动纠纷 1006次阅读
  • 广东省陪产假包含法定节假日,共15天,以自然日计算。陪产假指男性在合法登记生育的女性休产假期间享有的特定假期。目前,我国法律仅明确女性产假,但部分地区如广东已制定男性陪产假政策。 #劳动纠纷 1014次阅读
  • 公司必须依法为员工缴纳五险一金,包括五项社会保险和一项住房公积金。若未按时足额缴纳,将面临法律责任。若逾期未申报,将按照上月缴费基数的110%确定应缴数额。事后补办申报手续后,结算按有关规定执行。 #劳动纠纷 1071次阅读
  • 当公司未履行缴纳社会保险的义务时,个人有权自行缴纳社会保险费。但雇员要求企业放弃为其缴纳社保的行为是违法的,因为企业有责任和义务为雇员提供社会保险服务,这是法律规定的强制性责任。任何违反此规定的约定均属无效。 #劳动纠纷 953次阅读
  • 公司单方面强制员工待岗可能涉及违法行为。若未与员工达成共识,此行为缺乏法律支撑,侵犯了劳动者的劳动权益。然而,若双方已协商解除劳动合同并达成共识,则公司待岗决策不构成违法。 #劳动纠纷 814次阅读
  • 公司对员工罚款,若未经员工签字确认,则无法律效力。若员工个人原因导致公司经济损失,公司有权依据劳务合同要求经济赔偿,并可从当月薪资中扣除,但每日扣除不得超过当月薪资的百分之二十。 #劳动纠纷 1326次阅读
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